Noticias

4 claves para entender a los millennials en el ámbito laboral

      
Fuente: Pexels

Los jóvenes nacidos entre los años '80 y los '00, apodados “millennials”, suelen tener una concepción del trabajo diferente que ostentada por sus padres o abuelos. Debido a su ética de trabajo inusual, algunas personas tienden a pensar que se trata de una generación más perezosa o pretenciosa, cuando en realidad dista de serlo.

 

Lee también
» Las 25 empresas preferidas por los Millennials
» Las 10 mejores ciudades del mundo para los millennials 
» "Los millennials son una generación altamente educada que valora mucho el adiestramiento", opinó el Dr. Israel Sánchez 

 

Para un millennial, la idea de anclarse al mismo escritorio durante todos los días de su vida es una idea muy poco atractiva. Pasar, como lo hicieron sus antepasados, 20, 30 o 40 años en la misma organización es una idea inconcebible. “Hacer carrera” en una misma compañía ya no es deseable ni forma parte de sus aspiraciones. En cambio, esto es lo que buscan:

 

1. Prefieren un ambiente flexible

Una empresa que multe a sus empleados por llegar 10 minutos tarde, bloquee las redes sociales de los computadores de la oficina o imponga reuniones innecesarias y un régimen de vestimenta estricto no logrará mantener a un millennial por mucho tiempo. Para esta generación, los códigos tradicionales del lugar de trabajo ya no son tan importantes, ni tampoco conducen a que el trabajo se realice de una mejor manera.

Al tener contacto con el mundo digital desde una edad temprana, los millennials saben que existen maneras más eficientes de realizar las tareas, en menos tiempo y con mejores resultados, y que esto no implica estar atado a un escritorio durante un horario fijo. En lugar de estabilidad, estos jóvenes priorizan trabajar dentro de una cultura organizacional flexible, que les permita realizar las tareas de la manera más eficiente e innovadora posible, dentro de un ambiente desestructurado y ameno.

 

2. Quieren autonomía

Los millennials quieren que sus ideas sean escuchadas y que se les permita trabajar de manera independiente, sin un supervisor que esté por encima de cada tarea. En lugar de verse obligados a pasar 8 horas en una oficina, desean tener la libertad de poder trabajar de forma remota en los casos en que su presencia física no sea imprescindible.

A su vez, ara mantener a un millennial satisfecho, es importante tener en cuenta sus opiniones y perspectivas en el proceso de toma de decisiones, ya que estos jóvenes no desean hacer las cosas simplemente “porque el jefe lo dice”.

 

3. Quieren que su trabajo tenga sentido

Los millennials tienen profundamente arraigada la idea de “hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar”. Por este motivo, desean que el trabajo al que le dediquen su tiempo tenga un propósito y un significado más trascendente que simplemente pagar las cuentas.

Si lo que desean es mantener satisfechos a los empleados pertenecientes esta generación, las empresas deben asegurarse de que estos se sientan empoderados y vean claramente cómo su trabajo contribuye a lograr los objetivos de la organización.

 

4. Quieren aprender

La mayoría de los millennials odiarán quedarse estancados en la misma tarea por mucho tiempo, ya que ansían vivir nuevas experiencias y desafíos para crecer como personas y profesionales. No quieren tener jefes, quieren tener mentores a quien admirar, que los guíen y les permitan desarrollar nuevas habilidades. Para retenerlos, las empresas deben propiciar la movilidad y las instancias de capacitación y formación profesional.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.