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Cómo planificar tus objetivos personales y profesionales para el 2017

           Autor: Agustina Ciancio
Fuente: Shutterstock

Balanced Scorecard es un método promovido por Kaplan y Norton en la década de 1990 para agrupar objetivos y métricas que permiten monitorear los procesos financieros e internos en una empresa, de modo que se alcancen las metas planteadas a través de acciones concretas. La herramienta puede trasladarse al ámbito privado para planificar tus propios objetivos personales y profesionales, según el libro Management Principles con licencia de Creative Commons. Aprende cómo utilizarla y organiza el 2017 para alcanzar todo lo que te propongas.



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Cómo elaborar una tabla de objetivos personales


Paso 1: Armado


a. Dónde hacer la tabla

La tarjeta de puntuación que supone el Balanced Scorecard puede elaborarse en una hoja de cálculo que ya presenta las divisiones necesarias para mantener el orden. En ella plantearás una visión y una misión, tal como hacen las empresas para integrar todos las vertientes que desean trabajar, estableciendo parámetros de medición para evaluar tu rendimiento y espacios destinados a la descripción de los resultados.


b. Aspectos que deben considerarse en la tabla

Visión y misión

Antes de comenzar, tómate unos minutos para pensar cómo te definirías y adónde quieres  llegar basándote en quién eres ahora. Para ello, tendrás en cuenta los valores que guiarán tu camino así como las aspiraciones que posees. A medida que te desplaces a la derecha en tu tabla de Excel, las descripciones se tornarán más específicas y a corto plazo.

c. Objetivos

Escribirás distintas categorías en la primera fila en tu hoja de Excel, ubicando cada uno de las siguientes áreas en una celda diferente:

Fortalezas financieras: cuáles son tus necesidades y metas en relación al dinero.

Interpersonal: qué expectativas tienes respecto a la relación con otros individuos.

Fortalezas individuales: cómo esperas sentirte este año en lo referido a la salud y el bienestar.

Aprendizaje y crecimiento: qué habilidades y objetivos sentarás en tu vida profesional y personal.



Paso 2: Criterios para establecer objetivos

Especificidad

Es más fácil lograr un objetivo específico que uno general, porque la manera de alcanzarlo está implícita. Por ejemplo, si una de tus metas para este año es mantenerte en buen estado físico, la bajada a tierra podría ser algo relacionado con “hacer 100 abdominales en una colchoneta en la sala de estar los lunes, miércoles y viernes después de trabajar/ estudiar, siendo flexible con los días viernes”. Este objetivo específico responde a la guía que encontrarás a continuación.

  • ¿Quién está involucrado con este objetivo?
  • ¿Qué quiero lograr?
  • ¿Dónde lo haré?
  • ¿Qué necesito para lograrlo? (habilidades, objetos materiales)


Mensurabilidad  

Los objetivos deben ser medibles para evaluar el progreso, por lo cual las fechas que establezcas juegan un rol fundamental.

  • ¿Cuánto?
  • ¿Cómo sabré cuando se cumple?


Factibilidad

Alcanzarás lo que te propongas si eres realista con los recursos que tienes, las habilidades queposees y los plazos con los que cuentas. Para saber si un objetivo es realista, analiza si lograste algo similar antes.

  • ¿Qué restricciones tengo?


Temporalidad

El plazo es la manera de marcar la urgencia, porque sin una fecha que le de sentido, no te esforzarás por cumplirlo. Tu mente se activará cuando te veas en la necesidad de alcanzar dicho plazo.

  • ¿En qué plazo / hasta que fecha?

 


Paso 3: Implementación

Una vez que armaste la tabla en Excel con objetivos específicos que reúnan las características anteriormente citadas, aplica el clico PDAD (plan-do-act-dare) para ejecutarlos.

Planear / Plan

Corresponde a los pasos 1 y 2, recordando balancear la vida personal con la profesional ya que los buenos resultados se obtienen cuando estamos en armonía.

Hacer / Do

Elige un objetivo simple de realizar para comenzar a practicar la habilidad de mejorar constantemente, que es una de las competencias que se adquieren con este ejercicio de planificación. Focaliza tus energías en efectuar una acción determinada en un momento dado del día para alcanzar esa meta sencilla por la que empezarás. Una buena idea es contárselo a una persona de confianza para que comente tu progreso regularmente y realice sugerencias para mejorar tu rendimiento.

Actuar / Act

Si la actividad que estás desarrollando no funciona como esperabas, toma medidas para cambiar su rumbo o los medios que utilizas para lograr ese objetivo.  Revisar los resultados que anotarás en la tabla, es fundamental en este punto, ya que las decisiones sobre cómo proseguir se basarán en el rendimiento mensurable que detallaste allí. Cuando los resultados no te convenzan, empieza desde cero esa meta.

Desafiar / Dare

Atrévete a asumir desafíos cada vez más difíciles de alcanzar, afinándolo con metas más específicas que te den pistas sobre cómo proceder.  



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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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