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¿Existe una falta de talento en el mundo de la seguridad informática?

      
Formarte en una carrera de Informática puede ser una gran apuesta a futuro
Formarte en una carrera de Informática puede ser una gran apuesta a futuro
  • En el mundo tecnológico, estar protegido contra ataques, amenazas y usos incorrectos resulta vital.
  • Estudiantes indecisos en busca de uno de los empleos del futuro pueden optar por formarse en carreras de seguridad informática.
  • Los estudios asociados a la ciberseguridad ofrecen una amplia lista de salidas profesionales.

Que las nuevas tecnologías dominan el mundo laboral no implica ninguna novedad. Estas se encuentran presentes en empresas de todo tipo, en mayor o menor medida, facilitando el día a día de los trabajadores.

Al hablar de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, la atención suele centrarse en los beneficios de la incorporación de las mismas a las empresas. Sin embargo, también existen riesgos al respecto.

El mal uso de las TIC, ciertas prácticas poco recomendadas, y fundamentalmente la falta de capacitación en las mismas pueden llevar a las empresas a sufrir ciberataques y hackeos. Ante esto, un sector toma gran relevancia a nivel mundial: la seguridad informática.

Seguridad informática

Este sector enfoca en la protección de sistemas informáticos, basándose en medidas y reglas de seguridad que permiten resolver situaciones de robo de información y al mismo tiempo prevenirlas.

Por ello, comprende la protección de:

  • Bases de datos
  • Archivos
  • Hardware
  • Redes de computadoras
  • Software
  • Metadatos

Para compañías de todos los sectores, proteger su información y la de sus clientes resulta de vital importancia. Esta realidad lleva a demandar las habilidades de profesionales cualificados en el área.

¿Falta de talentos?

Considerando el rápido crecimiento de este sector, podría creerse que es uno de los más elegidos por los estudiantes a la hora de buscar formación. Pero lo cierto es que, a nivel mundial, las demandas de las empresas no encuentran respuesta en la formación de los profesionales.

El "Estudio sobre la Escasez de Talento" de la consultora Manpower revela que la carencia de profesionales digitales es una realidad presente en todo el mundo. El 40% de los directivos del mundo señala inconvenientes para encontrar profesionales cualificados, identificando al sector IT como uno de los más complejos para cubrir sus necesidades de reclutamiento.

Por su parte, la Asociación Multisectorial de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica (Ametic) de España señala en su estudio "Las tecnologías de la información 2017" que los expertos en ciberseguridad se ubican en un tercer nivel de demanda en el país, solo por detrás de los informáticos y los expertos en Big Data.

¿Qué pueden hacer las empresas al respecto? De momento, mientras la oferta de profesionales graduados no permite cubrir las demandas de las compañías, la única opción posible se encuentra en la capacitación a los empleados, para evitar prácticas que afecten la seguridad informática de las compañías.

Cómo gestionar el talento para el liderazgo

Imagen_Cómo gestionar el talento para el liderazgo

En la organización empresarial más clásica y conservadora, se relaciona al líder con una figura autoritaria que mantiene una cierta distancia con el resto de su equipo y que no se rige por las mismas pautas que el resto de empleados.

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