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Especialistas más buscados en el mercado laboral de Estados Unidos

           Autor: Agustina Ciancio

La empresa Robert Half Technology dedicada a la identificación de candidatos talentosos para ofrecerles puestos de trabajo adecuados, realizó una recopilación de las últimas investigaciones sobre tendencias en el empleo incluyendo datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Como resultado, elaboró el informe Special Report: the Demand for Skilled Talent con una lista de las tasas de empleo para ocupaciones específicas de los sectores más demandados. Conoce a los especialistas más buscados en el mercado laboral de Estados Unidos, así como las expectativas de los trabajadores y de los reclutadores de personal.

Demanda laboral en Estados Unidos

El informe de Robert Half Technology arrojó que entre mayo de 2015 y mayo de 2016 se abrieron 5.5 millones de empleos en Estados Unidos, lo que constituye un aumento del 19 % con respecto a la cantidad disponible hace dos años. Otro dato relevante sobre la demanda, es que los reclutadores de personal planean contratar un 5.2 % más de recién graduados de la generación de 2016 en relación a la generación de 2015.

Pese a la apertura en el mercado laboral, los reclutadores de personal manifestaron tener dificultades en la búsqueda de talento adecuado para llenar las vacantes. La disparidad se aprecia principalmente en las empresas pequeñas que poseen escaso presupuesto para contratar personal capacitado y competir con las compañías de mayor tamaño.

Sin embargo, retener a los mejores empleados y ofrecer algunas ventajas vinculadas con la jornada laboral, los horarios o la flexibilidad, son estrategias que pueden utilizar las empresas con menores recursos para aumentar su competitividad mediante la adquisición de profesionales capacitados, aunque no alcancen a las compañías con grandes presupuestos.


Procesos exitosos de reclutamiento

En el informe citado se recomienda a los empleadores reducir los tiempos de contratación para conseguir mayor éxito en el reclutamiento porque los mejores candidatos no esperan a quienes se toman demasiado tiempo para confirmar o descartar su solicitud.

De hecho el 57 % de los trabajadores afirmó que una larga espera después de la entrevista es la instancia más frustrante durante la búsqueda de empleo y el 39 % calificó como “proceso largo”, a aquellos reclutadores que se toman de 7 a 14 días para dar su veredicto final. Asimismo, para el 47 % de los trabajadores aseguró que la entrevista es el factor determinante a la hora de decidir si un empleo cumple con sus expectativas.

Por otra parte, los empleadores esperan entrevistar a candidatos que poseen habilidades blandas adecuadas para desarrollar las tareas encomendadas. Las habilidades mayormente destacadas por los reclutadores en la recopilación de investigaciones que realizó Robert Half Technology, fueron las relaciones interpersonales para trabajar en equipo (72 %), el pensamiento estratégico (71 %) y la autodirección (66 %).

 

Crecimiento en el sector de la salud

La demanda de profesionales de la salud con experiencia laboral significó medio millón de empleos vacantes entre mayo de 2015 y mayo de 2016. Actualmente los servicios de la salud constituyen el 17.5 % del PBI estadounidense y se espera que llegue a 20 % en 2025.

Los mayores desafíos que presenta el sector son la disminución de costos en la atención, la mejora en la experiencia de los pacientes y la gestión del cumplimiento de las normas establecidas. Como respuesta a estos retos, los servicios de salud están incluyendo en su equipo a personal de contabilidad y finanzas, especialistas en ciclo de ingresos, personal administrativo y consultores especializados.



Sectores laborales con mayor tasa de empleo en Estados Unidos

El área de empleo más demandada en Estados Unidos es finanzas y contabilidad, cuyo puesto específico con mayor tasa de empleo es responsable de cumplimiento con el 99.5 %. La segunda área más solicitada es la tecnología, en el cual administrador de sistemas informáticos alcanza el primer puesto laboral con el 99.4 %.

En el mismo nivel se encuentra el sector legal, existiendo un empate entre abogados y paralegales y asistentes legales, que presentan una tasa de empleo del 99.4 %. Le sigue el sector de apoyo administrativo y de oficina, con un 98.4 % de empleabilidad para el cargo de gerente de servicios administrativos. El área de creatividad y marketing cierra la lista de los sectores con mayor demanda en Estados Unidos y el puesto más solicitado del área es el diseñador con el 97.8 % para su tasa de empleo.


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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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