Noticias

Empresas: cómo contratar a los mejores talentos tecnológicos

           Autor: Agustina Ciancio
Fuente: Shutterstock

La empresa estadounidense Robert Half Technology encargada de ofrecer puestos laborales a los candidatos más prometedores, desarrolló el informe Hiring Top Talent para arrojar claves en la contratación de los mejores talentos tecnológicos. Aprende cómo desarrollar un plan que te ayude a simplificar el proceso y captar a los candidatos ideales en poco tiempo.  

Si buscas mejorar el desempeño de tu equipo, Universia ofrece charlas, talleres y seminarios de capacitación profesional

1. Definir habilidades para la vacante

Contratar al personal adecuado implica que sabes perfectamente cuáles son las necesidades de la empresa que deben cubrirse. Para identificarlas, es recomendable que realices una lista de competencias tecnológicas requeridas para ocupar la vacante y otra con habilidades blandas indispensables en el sector TI.


2. Planificar la entrevista

Improvisar las preguntas en una entrevista trazará un camino incierto que te desorientará en la búsqueda del candidato ideal, ya que todos deberían contestar las mismas preguntaspara establecer ventajas comparativas. Si no posees un plan, podrías olvidar un aspecto clave o un interrogante particular que querías formular a un candidato para indagar sobre un punto de su resumé que llamó tu atención.


3. Formular las preguntas adecuadas (guía)

a. ¿Podría hablarme de algún proyecto reciente en el cual logró optimizar los procesos o reducir los costos?

 Te dará la pauta de cuánto se esforzó el candidato en su trabajo anterior acelerando, rentabilizando o mejorando un proyecto, así como de su capacidad para la innovación.

b. ¿Cómo iniciaría un nuevo proyecto si lo asignáramos inmediatamente?

Es un indicador de la experiencia del postulante, que puede arrojar pautas de capacitación cuando el candidato tenga buen potencial pero le falten algunos años en el mercado, como es el caso de recién graduados.

c. Mantenga los ojos cerrados y explíqueme paso a paso cómo debo atarme los cordones de los zapatos.

Constituye un ejemplo de pequeños ejercicios que puedes proponer en la entrevista para determinar las habilidades de resolución de problemas y de simplificación que posee el candidato para trabajar un proceso.

d. ¿Qué cuentas de Twitter, blogs de tecnología u otros sitos vinculados con la temática sigue en este momento?

Señal inequívoca de la información que maneja el entrevistado, fundamentalmente acerca de las tendencias que conoce y el interés que posee en la temática para continuar aprendiendo.

e. ¿Qué características personales utilizan sus amigos para describirlo? Mencione tres.

La percepción de los demás sobre una persona se desprende de cómo se proyecta, lo cual brinda pistas sobre su relacionamiento con el mundo. Evidenciará las características que no se adivinan a través de un resumé.

f. ¿Qué contratiempos debió superar a lo largo de su vida laboral?

Un buen candidato utilizará los problemas para explicar cómo logró superarlos, otorgando pistas sobre su capacidad de solucionar inconvenientes cotidianos y transformarlos en algo positivo.

g. ¿Qué productos tecnológicos prefiere y cuáles rechaza?

Más allá de demostrar el nivel de actualización del postulante, podrás apreciar el entusiasmo que manifiesta.


4. Limitar el número de candidatos

Analiza los resumé más destacados de quienes se postularon a la oferta y establece un número coherente de candidatos para entrevistar, de modo que el proceso sea ágil. A su vez, organiza un máximo de dos entrevistas por candidato, ya que demasiadas citaciones podría alejar a potenciales empelados que consiguieron otro trabajo en ese lapso.


5. Simplificar el proceso de contratación

La tecnología es una excelente herramienta para facilitar la contratación, sumándole eficiencia. Contar con las personas justas para decidir sobre la contratación también es fundamental si no deseas abrumarte con un montón de opiniones para balancear. Otra mirada o quizá un par, es necesaria para agregar objetividad al proceso pero no lo conviertas en un foro de discusión o perderás a los mejores candidatos.


6. Ofrecer un salario acorde

Los salarios de los profesionales TI continuarán en aumento según la investigación de Robert Half Technology titulada “Guía de salarios”. Las personas buscan trabajar en empresas que se ajusten al mercado, así que deberás estar a tono con las expectativas si deseas obtener a los mejores empleados. Bonos de desempeño y flexibilidad son otros beneficios que aumentarán la competitividad de la oferta.


7. Garantizar un buen ambiente laboral

Además de la energía que se palpa en la oficina o lugar físico de trabajo, es imprescindible asegurarse de que cumpla con los requisitos de higiene y seguridad para los empleados, aspectos que visualizan los candidatos en una simple ojeada durante la entrevista. Dispensadores de agua, microondas y heladera son recursos fundamentales en un cualquier trabajo, a lo cual puede sumarse máquinas de café, frutas y snacks para favorecer un ambiente cómodo que mantenga la motivación de los empleados


8. Ahorrar tiempo con la tecnología

Las empresas más competitivas proporcionan asistencia tecnológica inmediata para la solución de problemas, fundamentalmente aquellos que requieren soluciones técnicas fuera del campo de acción de ese empleado. Es importante brindar todas las herramientas necesarias para que el trabajo sea fluido y se mantenga la productividad.


9. Conseguir una agencia de empleo

Encontrar al candidato ideal para cubrir una vacante de tiempo completo, podría demorar incluso meses. Sin embargo, el mercado laboral se mueve rápido y los reclutadores de personal cuentan con pocos días para atrapar el talento disponible. Cuando el puesto tenga gran impacto sobre la empresa, es conveniente contratar una agencia de empleo que filtre candidatos y te ofrezca un número selecto a quienes realizar entrevistas. 


Ficheros adjuntos

Tags:
Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.