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¿Es positivo realizar prácticas en empresas?

      
Como primer experiencia laboral, las prácticas son más que beneficiosas para los jóvenes
Como primer experiencia laboral, las prácticas son más que beneficiosas para los jóvenes  |  Fuente: Shutterstock
  • Algunas universidades tienen convenios con empresas para garantizar a sus estudiantes prácticas en empresas.

  • Para los jóvenes esta es una oportunidad de dar sus primeros pasos en el mercado laboral.

  • La idea de estos programas es aplicar en el mundo real lo aprendido en el aula.

Cuando se encuentran en la etapa universitaria, los jóvenes reciben cientos de consejos y afirmaciones sobre lo que verán en el mundo laboral, cómo deberán aplicar lo aprendido y los desafíos con los que se encontrarán. Sin embargo, cuando finalmente salen de la universidad y buscan su primer trabajo muchos de estos jóvenes pueden confirmar que realmente no se encuentran preparados para enfrentar esta nueva serie de desafíos.

Desde hace años las empresas han realizado esta reclamación, indicando que las universidades no logran formar a los profesionales que el mercado necesita.

Esta problemática se ha extendido a lo largo de todo el mundo, y para algunas empresas incluso se ha profundizado con la llegada de las nuevas generaciones. Si bien los millennials se caracterizan por buscar oportunidades formativas de manera constante, cuando finalmente llegan a las empresas pueden tener problemas de adaptación debido a su necesidad de “hacer todo a su modo”.

Subsanar este problema no depende del trabajo de un día, sino que requiere de acciones concretas y plazos que permitan evaluar si el camino elegido es el correcto.

Una de las estrategias más comunes para solucionar estas diferencias son las prácticas en empresas, que implican un trabajo conjunto de las compañías con las universidades.

 

¿Qué son las prácticas en empresas?

Como forma de reducir la brecha entre universidades y empresas, se creó este sistema que permite a estudiantes de los últimos años o recién graduados acceder a puestos laborales en determinadas compañías. Las universidades se asocian directamente con las empresas y, de este modo, garantizan a sus estudiantes y graduados la posibilidad de acceder a una primera experiencia laboral.

Con esto, las universidades pueden brindar un nuevo servicio a sus estudiantes, pero al mismo tiempo evaluar en tiempo real si su formación realmente está resultando efectiva para el mundo laboral. Si no es así, siempre existe la oportunidad de ajustarla.

Para las empresas, es una forma de acceder a jóvenes talentos y asegurarse la posibilidad de “formarlos” de acuerdo a las formas de trabajo existentes en cada compañía. Además, generalmente los contratos de prácticas no son remunerados, o reciben un sueldo mínimo, por lo que la empresa también se beneficia a nivel económico.

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¿Qué beneficios tienen las prácticas para los estudiantes?

De acuerdo a la forma en que ha sido creado, este sistema permite el acceso a un primer contacto con el mundo laboral en un entorno controlado y dedicado a fomentar el aprendizaje. Esta experiencia puede realizarse tanto en pequeñas como en grandes empresas.

El estudiante podrá poner en práctica lo aprendido, pero no tendrá sobre sus espaldas las mismas responsabilidades que un profesional o un empleado fijo de la compañía. Será supervisado y asistido a lo largo del proceso, y podrá enfocarse en continuar aprendiendo detalles y saberes que resultan imposibles de adquirir en un aula.

Como experiencia laboral, esta puede ser añadida al CV, solucionando a los estudiantes y graduados uno de sus principales problemas a la hora de solicitar un empleo: la falta de experiencia laboral previa. Además, en algunos casos las prácticas son remuneradas, por lo que el estudiante podrá acceder a un salario.

Por si fuera poco, el estudiante será capaz de contactar con profesionales e incluso futuros colegas, contando así con la oportunidad de comenzar a formar su red de contactos y acceder a oportunidades de Networking.



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