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Por qué el "humblebragging" es el peor error que puedes cometer en una entrevista de trabajo

      
El humblebragging realmente puede arruinar tus posibilidades de acceder al empleo
El humblebragging realmente puede arruinar tus posibilidades de acceder al empleo  |  Fuente: Shutterstock
  • En las entrevistas de trabajo todo lo que digas estará puesto bajo la lupa.
  • Los trabajadores acostumbran relajarse y hablar sin pensar en las consecuencias que pueden tener sus palabras.
  • De acuerdo a la ciencia el “humblebragging” es una de las actitudes más molestas de los compañeros de trabajo.

La entrevista de trabajo puede, a simple vista, parecer una situación normal de intercambio de información, pero lo cierto es que esta es pura estrategia. El candidato busca vender lo mejor de sí mismo, y el reclutador conocer lo mejor posible al individuo para analizar si este está realmente apto o no para el empleo en cuestión.

Por lo tanto, el reclutador tiene la finalidad de crear un ambiente cálido y ameno en el que el candidato hable con confianza y poco a poco muestre realmente quién es. Los trabajadores deben cuidarse de lo que dicen para maximizar sus oportunidades de acceder a un empleo.

Dentro de las posibles actitudes y posturas que el trabajador puede tomar en la entrevista, existe una particularmente molesta para los reclutadores, que representa uno de los peores errores que pueden cometerse en una entrevista: el "humblebragging".

¿Qué es el "humblebragging"?

Eso a lo que toda la vida nos referimos como alardear o demostrar falsa modestia, ahora tiene un nuevo nombre en el ámbito del empleo: "humblebragging".

Esta es una forma de alardear de una cualidad, simulando humildad o señalando a la misma mediante el humor con la intención de hacerla pasar de forma desapercibida. También puede utilizarse para camuflar una queja o molestia, pero este no es su uso más extendido.

Todos alguna vez hemos tenido un compañero de trabajo con esta actitud, o podemos identificar a alguien que en las redes sociales solo intenta halagarse camuflando este elogio con una frase negativa.

"¿Por qué siempre me asignan las tareas más importantes?", "¿Por qué el jefe solo me pide tareas a mi?" son preguntas típicas de compañeros que pretenden estar ofendidos pero en realidad solo buscan destacar que son trabajadores demandados.

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¿Por qué es un error en las entrevistas de trabajo?

La falsa humildad es molesta en la mayoría de los casos, pero particularmente en las entrevistas de trabajo. Este es el momento para mostrar de forma directa todo el potencial que se posee, y alardear de forma clara cuando realmente se tienen motivos por los que alardear.

Pero si la autopromoción realizada no tiene como base ningún fundamento real, si el candidato no tiene forma de demostrar verdaderamente que posee las cualidades de las que intenta hacer alarde... Entonces solo estará haciendo que el reclutador pierda su tiempo.

De hecho, un reciente estudio realizado por la Universidad de Harvard y publicado en la revista Journal of Personality and Social Psychology, indicó que la mayoría de los que caen en esta actitud son considerados por sus compañeros como falsos e incompetentes. Imagen que, claramente, también puede transmitirse durante una entrevista y no será para nada positiva si lo que se busca es obtener el empleo.



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