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¿Trabajar sin jefes es posible? Netflix nos demuestra que sí

      
El éxito de Netflix hace que su modelo de organización sea puesto bajo la lupa
El éxito de Netflix hace que su modelo de organización sea puesto bajo la lupa  |  Fuente: Shutterstock
  • Tradicionalmente, la figura del jefe es considerada como esencial en cualquier empleo.
  • Los trabajadores deben conocer las últimas tendencias a nivel laboral.
  • En los últimos meses han surgido prácticas empresariales que apuestan por el empleo sin jefes.

Te demanda más trabajo del que te correspondería hacer, no te apoya cuando tienes un problema, constantemente te exige que rindas más pero no te felicita cuando realizas una acción positiva, su trato no es el mejor, y en definitiva, hace de tu vida en la oficina un verdadero infierno en determinadas ocasiones... Seguro alguna vez imaginaste lo positivo que sería no tener un jefe. El emprendimiento es un camino que puede ayudarte con ese sueño, pero no el único.

Tradicionalmente se visualiza al jefe como una figura de autoridad, que impone el orden y correcto funcionamiento en la empresa, y por tanto una figura imprescindible en las mismas. De hecho, estamos acostumbrados a su presencia en la nómina, pues prácticamente todas las empresas poseen un jefe o supervisor.

En los últimos años, se ha gestado una tendencia presente en algunas de las más grandes empresas del mundo, que promueve el trabajo sin jefes en la oficina. Se trata de la holocracia.

 

¿Qué es la Holocracia?

Se trata de un sistema de organización en el que las decisiones se toman de manera horizontal, rechazando el anterior sistema autoritario y vertical de las compañías. En estas empresas, todos lo empleados tienen el mismo poder de decisión.

Las jerarquías no existen en este tipo de organización, por lo que las decisiones pueden tomarse de forma más rápida ya que el flujo de información es mayor.

Puede pensarse que en este tipo de empresas no existen roles, pero de hecho ocurre todo lo contrario. En lugar de ocupar cargos como "jefe", "supervisor", o "gerente", los trabajadores asumen diferentes responsabilidades de acuerdo al proyecto en el que trabajen, pero estas responsabilidades se asignan en base a las capacidades de cada individuo.

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El caso de Netflix

Netflix es un ejemplo claro de este sistema de organización, pues ha implementado la holocracia desde su propio nacimiento. Bajo este sistema, la empresa ha logrado alcanzar cifras que sorprenden al mundo entero, creciendo a pasos agigantados en todo el mundo.

¿Cómo lo han hecho? Apostando por la creatividad de cada uno de sus trabajadores, valorando su opinión y permitiendo a estos manifestarse en un entorno en el que no importa el cargo de quien emite una idea sino la simple certeza de que este trabajador en cuestión posee las aptitudes necesarias para hacerlo. 

Puede parecer un sistema algo extraño, especialmente considerando la costumbre que representa el jefe en muchas empresas. Pero lo cierto es que la holocracia ha demostrado ser efectiva en una de las empresas más competitivas a nivel mundial, por lo que poco a poco ha comenzado a extenderse a otras compañías.

¿El futuro del trabajo será sin jefes? De momento, predecirlo parece imposible, pero el hecho de que cada vez más empresas demanden a sus trabajadores el desarrollo de habilidades de liderazgo permite pensar en una extensión de este sistema.

 

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