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Cómo pedirle a tu jefe que te permita trabajar desde casa

      
Fuente: Shutterstock

Si la naturaleza de tu trabajo lo permite, laborar desde tu casa de forma regular puede no solo beneficiar el balance entre tu vida personal y profesional, sino también incrementar tu eficiencia y ahorrar gastos para ambas partes.

 

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Según comentó a Universia la profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de Puerto Rico Ivonne Moreno-Velázquez, el trabajo flexible puede “facilitar el desarrollo de algunos trabajos, particularmente aquellos para los cuales no es necesaria interacción física constante entre empleados, clientes y supervisores/as”.  Si tu empleo lo permite y puedes cumplir las tareas de forma eficaz, ¿por qué atarte a un escritorio todos los días?

El portal de consejos profesionales The Muse compartió algunas recomendaciones para aquellos empleados que gustarían de incurrir en el terreno del trabajo flexible. A continuación, te los acercamos:

 

1. Pregunta

Aunque parezca obvio, algunas veces lo único que necesitas es preguntar. Quizás tu empresa esté considerando ofrecer mayor flexibilidad a sus empleados pero aún no tiene claro si el personal está interesado o no en ello, o quizás nunca se lo habían pensado.

Para no quedarte con la duda, debes preguntarle a tu supervisor, a través de una propuesta formal y bien pensada, si consideraría posible dejarte trabajar un día o unas horas de la semana desde tu casa. Si su respuesta es positiva y demuestras que eres igual o más eficiente fuera de la oficina, luego podrás ir solicitando una mayor flexibilidad.

 

2. Argumenta

Cuando vayas a proponer una cuota de teletrabajo, sobre todo si eres uno de los primeros en hacerlo, debes ir preparado. Adelántate a las posibles preocupaciones o dudas que podría plantear tu jefe. Preséntate con evidencia que demuestre que el trabajar de forma remota no afectará tu productividad ni tu relacionamiento con tus colegas, y que incluso podría mejorarla. Estos pueden ser algunos de tus argumentos a favor del trabajo flexible:

  • Incrementa la productividad: Según informa The Muse, el 47%  de los empleados que trabajan de su casa intentan verse más “visibles” a sus colegas, por lo que se comunican más a través de emails y llamadas. Además, en el caso de los trabajos creativos, el 38% de los trabajadores se sienten más creativos cuando pueden laborar de forma flexible.
  • Ahorra recursos: Por un lado, el empleador incurre en menos gastos de energía, espacio físico y utilidades, mientras que el empleado ahorra en gastos y tiempo de traslados, vestimenta y alimentos.
  • Incrementa la satisfacción laboral: Según informa The Muse, quienes trabajan de forma remota suelen sentirse menos estresados y cansados al ahorrarse los traslados a la oficina, así como faltarán menos a trabajar, ya que “no tendrán que preocuparse por contagiar a nadie en caso de tener un resfriado”. Tener un trabajo que permita la flexibilidad será visto como una ventaja que aumentará el compromiso con la organización, sobre todo para aquellos empleados que deben cuidar de una familia y quieren ausentarse menos de sus hogares.

 

3. Pruébalo

Para Moreno-Velázquez, “todo está en la capacidad de que cada parte pueda considerar las necesidades de la otra, si se convierte en un asunto que solo atienda las necesidades de una parte, es altamente probable que no funcione”, por lo que es importante demostrar que el trabajo remoto es tan beneficioso para ti como para la organización.

Si con los datos expuestos anteriormente aún no logras convencer a tu jefe, The Muse recomienda completar una tarea en particular afuera de la oficina, donde estés libre de distracciones. Cuando completes ese proyecto en tiempo récord, esta será una prueba irrefutable de que eres más productivo cuando estás alejado de las interrupciones típicas de un ambiente de oficina.


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