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Entrevista

"La sociedad acepta a las mujeres líderes, pero todavía son estereotipadas como mujeres fuertes, con características masculinas", opinó Marta Almeyda Ibáñez

      

Marta Almeyda Ibáñez

Directora del Departamento de Administración de Empresas de la Universidad del Sagrado Corazón.

1. De acuerdo a datos de la ONU, Latinoamérica es la región con más mujeres en el poder (1 parlamentaria por cada 4 hombres), ¿podríamos considerar que Latinoamérica está a la vanguardia en el tema de paridad entre hombres y mujeres en la esfera política?

Si nos enfocamos en el número de mujeres en puestos políticos parlamentarios, ciertamente ha habido grandes y significativos adelantos. No obstante, no sucede lo mismo en lo que a altos cargos políticos se refiere. Por eso, utilizar la palabra vanguardia es algo que debe tomarse “con pinzas”, pues es imperativo hacer la diferencia entre el poder legislativo o parlamentario y el poder ejecutivo o gubernamental.

Es cierto que hemos visto mujeres en el poder ejecutivo en países de Latinoamérica desde los 1990s. Violeta Chamorro fue electa Presidenta en Nicaragua. Hoy en día, se pueden nombrar como primeras ejecutivas a Michelle Bachelet de Chile, DilmaRousseff de Brasil, & Cristina Fernández de Argentina, además de la Presidenta de Costa Rica, Laura Chinchilla, quien gobernó hasta el año pasado. En los años ’70, Isabel Perón también alcanzó al poder ejecutivo en Argentina, pero no a través del voto popular. En el poder ejecutivo la mujer sigue subrepresentada.


2. ¿Considera que ha habido cambios significativos desde que las mujeres llegaron al poder en nuestra región y en el mundo? ¿Cuáles?

Ha habido ciertos cambios, por ejemplo una mayor atención a los derechos de la mujer, derechos de la familia y de temas relacionados a los derechos reproductivos, horarios de trabajo, entre otros. Muchos partidos políticos están incluyendo todos estos temas en sus plataformas.


3. ¿Cuáles cree que han sido las condiciones clave para que las mujeres puedan contender por un puesto político en Latinoamérica y en el mundo?

Una gran variedad de movimientos de mujeres ha logrado hacer llegar su voz a las esferas donde se adoptan las políticas públicas. Once países de la región, entre ellos Chile, Argentina, Brasil, Venezuela o Colombia han adoptado una legislación de cuotas o cupos de género en organizaciones políticas. Estos movimientos desempeñaron (y desempeñan) un papel fundamental en las luchas por la democracia y los derechos humanos. Basta recordar, solo a manera de uno de los muchos ejemplos que se pueden ofrecer, a Las madres de la Plaza de Mayo. Esta atmósfera de luchas y reivindicaciones femeninas contribuyó a que varios gobiernos instituyeran agencias para promover la igualdad de las mujeres a través de políticas públicas.


4. ¿Cómo percibe la sociedad a las mujeres como líderes?


Hoy día hemos avanzado mucho en términos de que la sociedad acepte a las mujeres líderes, pero todavía son estereotipadas como mujeres fuertes, con características masculinas. Por un lado, se les respeta por su autoridad, autoconfianza y asertividad, pero se les critica por falta de sensibilidad y ‘frialdad’ entre otras cosas. Es una doble moral. Por esto se ha visto que, para mantener posiciones de liderazgo, las mujeres han tenido que ajustar las características de los líderes masculinos como autoridad o autoconfianza a las características tradicionalmente asociadas a la mujer, tales como la calidez, la dulzura, el encanto femenino y la sensibilidad.


5. ¿Cree que será posible lograr una paridad absoluta entre hombres y mujeres no sólo en la esfera política, sino en la académica, científica, empresarial, etc.? ¿Qué hace falta para lograrlo?

Se puede lograr pero todavía falta mucho por hacer.

 

Una de las primeras acciones que se debe tomar es el percibirnos nosotras mismas como seres humanos con iguales capacidades para emprender cualquier quehacer, sin que el componente biológico –el sexo- sea una traba. ¿Cuándo se ha visto una oficina en el gobierno que se llame Procuraduría del Hombre, o Secretaría del Hombre? ¿Cuándo se celebra el Día Mundial del Hombre? Esto lo que refleja es que seguimos siendo percibidas como diferentes. Destaca “una otredad” que debe desaparecer. ¿Tenemos que celebrar nuestros logros? ¿Tenemos que tener una oficina que nos defienda? Si queremos equidad debemos de no aceptar trato diferente. Las oficinas dedicadas a la búsqueda de equidad son necesarias, pero no solamente para la mujer, sino que se debe buscar la equidad de todas las personas (hombres, mujeres, homosexuales, etc.) Esto se logra a través de la educación, ensenándoles a las niñas desde pequeñas que no son diferentes a los varones e inculcándoles que todo lo que quieran lo pueden lograr.

6. ¿A quiénes podríamos considerar como figuras clave de liderazgo femenino en la actualidad?

Hay muchas mujeres en puestos de lideratos en diferentes ámbitos; política, negocios, salud, etc. Aquí en Puerto Rico la lista sería un poco larga. Si hablamos en términos de la política global, yo espero que podamos pronto decir que la nación americana tiene una mujer presidenta, Hillary Clinton o Elizabeth Warren. Eso sería un gran avance para la mujer. Otras figuras claves son la Canciller de Alemania, Angela Merkel, Christine Lagarde, Directora del Fondo Monetario Internacional, MalalaYousafzai, la jovencita paquistaní ganadora del Premio Nobel de la Paz en el 2014 por su cruzada contra la represión de la niñez y por el derecho de todos los niños a la educación, Janet Yellen, Presidenta de la Reserva Federal de Estados Unidos o la presidenta de Argentina, Cristina Fernández, entre otras.

 

 



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