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¿Cómo se puede capacitar a los funcionarios a través de los cursos online?

      
 |  Autor:  |  Fuente: Universia.

Aunque el e-learning se utiliza más que nada en la educación, el estudio E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report publicado en marzo por la empresa americana Docebo, indicó que esta modalidad está comenzando a ser utilizada por la industria.

 

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Es importante destacar que en 2012, el sector empresarial fue de los sectores que más invirtió en la formación e-learning (8%), únicamente superado por la enseñanza primaria y secundaria (50 %) y la educación superior (8%). Este aumento es sumamente trascendente, si se lo compara con el gasto del año anterior y a su vez, con el hecho de que desde 2009 el gasto en capacitación de personal ha disminuido significativamente.

 

La investigación, a su vez, demostró que el presupuesto de las empresas norteamericanas para capacitar a sus empleados se divide en herramientas internas y externas. Mientras que las plataformas caseras reciben el 58% de la inversión, la modalidad e-learning recibe 42%. De esto se puede desprender que los empresarios, probablemente con el objetivo de disminuir los costos de capacitación, prefieren el aprendizaje online frente a la capacitación interna.

 

Asimismo, queda reflejado en el informe que los cursos online no solo resultan beneficiosos para las empresas, sino también para sus funcionarios. No es casualidad que cada vez sean más las empresas que eligen ofrecer a su personal la posibilidad de realizar cursos de idiomas o informática.

 

Otro factor que llama la atención es que los profesionales realizan cursos a distancia de hasta 42 horas, cuando la media mundial es de 32 horas.

 

Por lo expuesto anteriormente, el e-learning es la mejor manera de impulsar el desarrollo empresarial, y perfeccionar a los empleados, sin tener que desembolsar una gran cantidad de dinero.


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