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Redes sociales: ¿perjudiciales al buscar empleo?

      
Fuente: Shutterstock

Si te encuentras en plena búsqueda laboral, es importante que prestes atención a tus perfiles de redes sociales ya que cada vez más, los reclutadores de personal utilizan estas herramientas para seleccionar nuevos empleados.

 

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De acuerdo con un estudio del portal de empleo CareerBuilder donde se entrevistaron cerca de 2.000 directores de recursos humanos, el 43% de los empleadores utiliza las redes sociales para buscar candidatos y el 33% lo hace para investigar la vida privada de los mismos y así definir antes de la entrevista si la persona servirá o no para el trabajo.

 

Esto puede darte a entender que estar en las redes sociales es algo negativo, pero nada más alejado de la realidad: estos sitios son muy útiles lo importante es que sepas cómo manejarlos para crear una presencia en línea positiva y así conseguir empleo más fácilmente pero, ¿cómo hacer?  A continuación te proponemos 5 maneras para que lo pongas en práctica.

 

1. Muestra tus gustos personales

Las redes sociales permiten mostrar qué actividades son las que nos gustan. Por ejemplo en Linkedin pueden publicarse artículos y participar de debates y grupos, de tal forma que quien ingresa a tu perfil, además de tus datos personales conocerá tus intereses. De esta forma, el reclutador tendrá la pauta de antemano de si te interesará el trabajo o no.

2. Verifica la información

Es muy común que quienes buscan trabajo exageren sus cualidades en su curriculum vitae.

El hecho de incluir en las redes sociales la misma información que en tu currículum es una forma de dar veracidad a estos elementos. Además, en el caso de Linkedin, estas aptitudes pueden certificarse por parte de tus contactos, lo que dará mayor credibilidad aún a tu profesión.

 

3. Foto de perfil decente

Tener una foto abierta al público donde puedan verse botellas de alcohol, cigarrillos u otros elementos que hacen a tus actividades de ocio puede ser perjudicial. Procura en cada uno de los perfiles incluir una foto de perfil prolija donde ningún elemento de lugar a dobles interpretaciones.

 

4. Sé creativo

Es común que los empleadores busquen candidatos que puedan pensar más allá de lo establecido socialmente. De acuerdo con el estudio de CareerBuilder, el 36% de los empleadores dijo que la creatividad de un candidato en las redes sociales hace una diferencia en la decisión de contratación. En base a ello, demostrar tus habilidades creativas en línea mostrando tu currículum en una infografía o publicando actualizaciones de estado ingeniosas es una forma de conseguir empleo fácilmente.

 

5. Haz visibles tus méritos

Subir fotografías de diplomas, títulos o premios obtenidos es una forma de insinuar que eres bueno en lo que haces pero sin decirlo directamente. El entrevistador comprenderá el mensaje y no sólo se alegrará por tus méritos sino por tu educación de no haberlo mencionado en la entrevista.


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