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"Bullying": cada vez más común en los lugares de trabajo

      
Bullying cada vez más común en los lugares de trabajo.
Bullying cada vez más común en los lugares de trabajo.
Usualmente relacionado al entorno escolar, el “bullying” ha trascendido hasta llegar a apoderarse de los lugares de trabajo. Este es un problema que afecta a hombres y mujeres llevándolos a padecer de condiciones como ansiedad, depresión y otras enfermedades relacionadas.

En el marco del mes de concienciación sobre este tema, el decano de la Escuela de Negocios y Empresarismo de la Universidad del Turabo del Sistema Universitario Ana G. Méndez,  Dr. Marcelino Rivera, anunció que realizarán el primer Conversatorio sobre “Bullying” en el Trabajo el miércoles 16 de mayo de 2012, de 9:00 a.m. a 12:00 p.m., en el salón EAE 102 de la escuela. “El objetivo de esta actividad es que el participante adquiera un conocimiento amplio sobre el problema del “bullying” en el lugar trabajo y que esta información le permita detectar la situación y poder poner en práctica planes de acción y estrategias para manejarlo, ya sea a nivel individual u organizacional”, dijo el Dr. Rivera.

El decano añadió que “con este evento queremos que los asistentes aprendan sobre las consecuencias y de qué manera afrontar el “bullying” en el lugar de trabajo, enfatizando en los componentes del tema; los aspectos que facilitan que el mismo sea detectado y la forma correcta de intervenir ante una acción concreta de un patrón de “bullying”.

La actividad, que se realiza con el respaldo de la empresa Dragonfly Coaching Group,  contará con la participación de los siguientes expertos en el tema: Waldemar Serrano-Burgos, CEC, Certified Life-Business Coach; la Dra. Leonora Díaz Sanabia, CEO, Occupational Medicine Services, Inc.;  María Paris, MBA, DBAc y la Lcda. Lourdes Torres.

De acuerdo a Waldemar Serrano las víctimas de este tipo de acoso deben ser proactivas y recopilar evidencia que los ayuden a sustentar sus reclamos. Asimismo, exhortó a los empleadores a establecer mecanismos efectivos de solución de conflictos mediante los cuales atiendan los reclamos de los empleados. “Este es un problema que, sin duda alguna, deteriora el ambiente de trabajo, afecta emocionalmente a los empleados y su productividad”, manifestó Serrano.

"Lamentablemente en Puerto Rico, al momento, no existe legislación que proteja a las víctimas de “bullying” en el lugar de trabajo, contrario al discrimen laboral por razón de raza/color, género, religión, afiliación política y otros. Sí se han sometido proyectos legislativos, pero no han sido aprobados. Es imperioso que las víctimas de este tipo de acoso laboral tengan una provisión legal que los ampare,” expresó, por su parte, la licenciada Torres.

Por otro lado, la Dra. Díaz  mencionó que este es un problema que ataca directamente la autoestima del individuo y lo lleva a sentirse culpable por la situación. Entre los problemas de salud que presentan las víctimas de “bullying” en el trabajo lo son la depresión y la ansiedad.  “La depresión lleva a los empleados a ausentarse continuamente con el fin evitar la situación de acoso y es seguida por problemas de ansiedad, causada por el estrés emocional de tener que regresar a un lugar de trabajo donde se repetirá ese patrón de acoso”, dijo la doctora.




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