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¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

      
Empleo: claves en el trabajo.
Empleo: claves en el trabajo.
Todos deseamos recibir un aumento de sueldo, ya sea por nuestros méritos realizados, nuestro buen desempeño laboral o como una forma de motivación. Pero se ha preguntado ¿cómo debe plantearlo a su jefe? y ¿y qué razones debe mencionar para que esto resulte?. Aquí te presentamos algunas tácticas y consejos que te pueden ayudar al momento de tomar la decisión de conversar sobre el tema con el director de la empresa.

Primeramente, es importante realizar un breve análisis que posibilite tener claro el por qué quiere un incremento en su sueldo. Posteriormente, es necesario que elabore una comparación del salario que recibe con el promedio mundial y también que investigue sobre el mercado,consulte cuáles son los estándares y cuánto se pagan en otras organizaciones en su rubro. Teniendo conocimiento de todo esto y manejando esta información, podrá justificar y argumentar todas las posibles preguntas que le mencione su autoridad competente al momento de exponer su propuesta.

Pero usted se preguntará cuándo es el momento oportuno. Parte de la preparación debe incluir pensar en el lenguaje que va a utilizar, cómo lo va a exponer, qué palabras va a utilizar y cómo va a abordar la charla. Luego, es relevante saber cuándo es el momento ideal. "Puede haber un tiempo natural en el año para estas discusiones y a veces este, está vinculado a evaluaciones o exámenes de rendimiento", expresa la psicóloga Corinne Mills.

Cuando llegue el momento de mantener un diálogo para comentar lo que usted desea, ¡arriésguese! Desarrolle todas las cosas buenas y productivas que ha hecho en el año, manifieste cómo ha colaborado y ha ayudado a la organización a ganar dinero y a ahorrar, entre otros aspectos. Tenga siempre en cuenta que debe convencer y demostrar a su jefe por qué usted es valioso para la empresa y por qué usted merece lo que propone. Y si posee una idea concreta de lo que debería estar ganando, arguméntela con algún tipo de pruebas significativas en comparación con sus competidores.

Por último, si la solicitud del aumento de salario no surte efecto, analice las opciones que le plantee su jefe. Pregunte qué puede hacer con el fin de obtener un aumento y cuándo puede volver a hablar del asunto. No se rinda y siempre intente mantener la puerta abierta para el futuro.

Según la encuesta 2011 del Instituto Británico Colegiado de Personal y Desarrollo sobre la paga de los empleados, "la proporción de empleados que reciben un aumento salarial se ha reducido de 67% en 2008 a 45% en 2011. Por sectores, 51% de los trabajadores en el sector privado tuvo un aumento de sueldo en 2011, frente a 45% en el sector del voluntariado y 24% en el sector público. Sin embargo, más de la mitad de los 3.000 trabajadores encuestados están aún esperando que su salario aumente este año".
 
No olvide, cuando se pide un aumento de sueldo, poner en una balanza los posibles beneficios contra los riesgos de permanecer en silencio, si continúa sin lograr obtener lo que cree que vale su trabajo, puede comenzar a resentirse y afectar su salud, bienestar y armonía.
 

 

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