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Boricuas prefieren obtener desarrollo profesional por su cuenta

      
Universia y Trabajando.com dieron a conocer cómo se presenta el desarrollo profesional en Puerto Rico. Fuente: Universia.
Universia y Trabajando.com dieron a conocer cómo se presenta el desarrollo profesional en Puerto Rico. Fuente: Universia.
Los continuos cambios que surgen en el mercado laboral hacen necesario que desarrollemos un plan de carrera, tengamos iniciativa, y estemos en continua capacitación para ser competitivos ante los nuevos retos que enfrentamos a diario. Frente a este marco, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, decidieron conocer cómo se presenta el desarrollo profesional en Puerto Rico.
 
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José Miguel Justel, Director General de Universia Puerto Rico, comentó que “el proceso de desarrollo profesional debe ser uno constante y del cual, tanto la persona, como la empresa deben prestar gran atención. Hoy día el conocimiento se renueva de manera constante, por lo que no estar alerta a los cambios tecnológicos y propios del trabajo que se realiza, puede provocar un estado de obsolescencia”.  

La encuesta se realizó a 459 personas, de las cuales un 67% contestó estar trabajando actualmente bajo forma de dependencia y otro 33% por cuenta propia.  Entre los datos más significativo destaca, que un 66% entienden que la forma más efectiva de seguir creciendo profesionalmente es con buenos desempeños, excelente capacitación e indicarle a los jefes a lo que aspiran.  Mientras un 28% expresó lo contrario, pues entienden que deben poseer buenos contactos para seguir creciendo en el plano laboral.  

A pesar de que la mayoría entiende que para desarrollarse deben contar con  una excelente capacitación, el 50% de los encuestados señaló que la misma debe ser impartida por la empresa, aunque admitieron tendría que surgir por iniciativa propia. En contraste, el 33% aseguró que la capacitación se debe dar naturalmente, de acuerdo al ejercicio de la función que estén realizando, y un 17% señaló que es responsabilidad del empleador ofrecerla y emplearla, pues no tiene que ser iniciativa del trabajador.  

“Los programas académicos de las instituciones del Sistema Universitario Ana G. Méndez  (SUAGM) -Universidad del Turabo, Universidad del Este y Universidad Metropolitana- tienen como norte el que sus egresados cuenten con las herramientas necesarias para formarse como profesionales analíticos y técnicos de primera. Es por ello que siempre buscamos que estos programasvayan a la vanguardia de las exigencias del mercado laboral, cada vez más competitivo. Nos sentimos comprometidos con la educación del País y compartimos las iniciativas que Universia dedica a conocer más sobre el pensamiento y sentir de nuestros estudiantes”, indicó la doctora Mayra Cruz, vicepresidenta de Mercadeo y Asuntos Estudiantiles del SUAGM.
Lo cierto es, que sea iniciativa de la persona o por parte de la compañía, el 65% del estudio mostró que las empresas se encuentran capacitando a sus empleados de acuerdo al ritmo de sus logros y crecimientos profesionales.  

Además, el 48% respondió sentirse entre satisfecho y completamente satisfecho con esta capacitación que les ofrecen.  Solamente el 19% se encuentra insatisfecho o completamente insatisfecho con las formaciones que les brinda y un 33% se siente medianamente satisfecho con los adiestramientos otorgados.

Sin embargo, a pesar que la mayoría se encuentra complacida con las preparaciones que les otorgan, existen muchas áreas en las que les gustaría seguir creciendo profesionalmente.  Un 26% indicó que desean desarrollarse en el área de creatividad y cambio. Mientras un 20% quiere mejorar el aspecto de liderazgo, y un 19% entiende que necesita ampliar sus idiomas para mejores oportunidades. Los demás prefieren ampliar sus conocimientos en negociación, trabajo en equipo, gestión y oratoria y escritura.

“Es necesario que el empleador este consiente de cuales son aquellas áreas que se pueden capacitar al empleado para beneficio de todos, pero el empleado tiene que mostrar interés de crecer como profesional”, expresó Rafael Vélez, Director de Santander Universidades.

En esta encuesta de desarrollo profesional en Puerto Rico, participaron estudiantes del  Sistema Universitario Ana G. Méndez, Universidad del Sagrado Corazón,Universidad Politécnica de Puerto Rico, Centro de Estudios Avanzados de Puerto Rico y el Caribe, y Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.

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