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Jóvenes boricuas priorizan el desarrollo profesional y crecer dentro de las empresas en las que trabajan

      
El 35% mencionó que al buscar empleo
El 35% mencionó que al buscar empleo  |  Fuente: Shutterstock

La más reciente encuesta de empleo de Universia y Trabajando.com, con el apoyo de la Junta de Opinión sobre Empleo (JOVEM), se lanzó con la finalidad de conocer la opinión y preferencias de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo bajo la temática de Marca empleadora y demostró que los jóvenes puertorriqueños valoran el desarrollo profesional dentro de una empresa por encima de otros facotres como el sueldo o el balance entre la vida profesional y la personal.

 

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Universia, la principal red universitaria con presencia en 23 países y 1,290 universidades socias lanzó esta encuestra en 9 países y logró las respuestas de más de 9 mil jóvenes de América Latina, España y Portugal. Para este propósito, Universia Puerto Rico convocó a sobre 500 jóvenes universitarios a participar de la Junta de Opinión sobre Empleo (JOVEM). Como parte de esta iniciativa, 340 jóvenes puertorriqueños aceptaron la invitación de participar de esta iniciativa y contestar las encuestas que promueve Universia Puerto Rico

 

“Estos jóvenes puertorriqueños que forman parte JOVEM nos ayudan a conocer las opiniones de nuestros universitarios. De este modo, podemos definir mejor nuestros servicios para ofrecerles alternativas de empleo, internados y prácticas profesionales”, destacó José Miguel Justel, director general de Universia Puerto Rico.

 

De esta forma, el desarrollo profesional y la promoción interna (24%) destacan como el atributo principal que debe tener una empresa para ser atractiva ante sus postulantes; seguido de un 20% que considera más atrayente una buena remuneración y beneficios para los colaboradores.

 

¿Qué es lo que los motiva a enviar sus resumés primero a una empresa frente a otra que ofrece un mismo puesto? Ante esta pregunta, los participantes indicaron como factor principal al desarrollo profesional (45%), seguido de un 21% que se siente motivado por el sueldo. En tanto, el resto de los participantes destacan la flexibilidad en los horarios (10%) y el prestigio con el que cuente la empresa (8%). 

 

Sobre la pregunta de preferencias en el momento de buscar empleo, un 43% de los encuestados destaca a las empresas multinacionales, seguido de un 22% que apuesta por una gran empresa local

 

Por otro lado, un 10% optaría por una mediana o pequeña empresa. Mientras un 8% trabajaría por cuenta propia y otro 8% lo haría para el Gobierno. Este dato revela un cambio importante frente a generaciones anteriores que veían como opción principal el trabajo público. Finalmente, solo un 5% afirma que prefiere trabajar para una organización sin fines de lucro.

 

“Estos datos nos ayudan a reforzar iniciativas relacionadas a la promoción del empresarismo entre los jóvenes. Todavía hay mucho trabajo que podemos hacer para motivarlos a que vean la creación de una empresa como una alternativa real y valiosa para su futuro profesional”, destacó Rafael Vélez, director de Santander Unviersidades, quien además impulsa proyectos como el premio a la Innovación Empresarial.

 

¿Cada cuánto tiempo es conveniente buscar un nuevo empleo? El 28% de los participantes considera que de 5 años en adelante, mientras un 18% asegura que el tiempo óptimo es entre 4 o 5 años. Sin embargo, un 43% manifiesta no haberse planteado esta opción. Mientras tanto, sólo un 2% cree que es bueno cambiar de empleo cada año o año y medio.

 

Con respecto al factor que influye en la permanencia en sus puestos de trabajo, para un 35% el motivo principal es la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente, seguido de un 24% que considera importante el equilibrio entre la vida laboral y la personal. No obstante, un 13% de los participantes indicó que su permanencia se debe a no encontrar otra alternativa de empleo.

 

Finalmente, un 76% de los encuestados aseguró que recomendaría la empresa para la que trabaja. De estos, el 32% lo haría porque ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Mientras que del 24% que no recomendaría a su empresa, el 38% afirma que su empleador no ofrece oportunidades de desarrollo.

 

 

Mas datos sobre el empleo en Puerto Rico

 

- Este sondeo fue realizado 594 personas entre usuarios y seguidores de Universia Puerto Rico y los miembros de la Junta de Opinión sobre Empleo (JOVEM), en la cual participan 340 jóvenes universitarios del País. 

 

- El perfil de los encuestados quedó representado en un 68% de mujeres; y un 32% de hombres. En cunto a edad, el 56% reveló tener entre 21 y 26 años; seguido por un 32% que tiene más de 27 años y un 11% entre 18 y 20 años.

 

- El 41% de los encuestados indicó que tiene un grado universitario completado, frente a un 33% que continua estudios de bachillerato. Mientras, el 16% realiza estudios graduados y el 6% cuenta con un grado maestría o doctorado.

 

- De los 594 participantes, el 86% afirma trabajar o haber trabajado anteriormente, ante un 14% que no cuenta con experiencia laboral.


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