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5 características de un gran líder

      
Fuente: Fotolia

¿Qué características definen a un gran líder? Sunnie Giles, científica organizacional y colaboradora de la prestigiosa publicación Harvard Business Review, intentó hallar la respuesta a esta pregunta. Para ello, consultó a 195 líderes de organizaciones de 15 países y les hizo elegir entre diversas habilidades. De este estudio resultaron cinco características que identifican a un gran líder, que te compartimos a continuación:

 

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1. Demuestra sólidos principios éticos y transmite una sensación de seguridad

Mantener estándares altos de ética y moralidad y comunicar las expectativas de forma clara son algunos de los aspectos más valorados en un líder o superior, según los resultados de la encuesta de Giles. En general, se trata de crear un ambiente seguro, donde los miembros del equipo tengan confianza entre sí y sepan qué se espera de ellos. De esta manera, el líder impulsa al grupo a trabajar con comodidad, por lo que promueve un ambiente ameno, creativo y productivo.

Por este motivo, todo líder debe trabajar de forma consistente con sus valores, así como comunicarse de forma transparente con el equipo.

 

2. Incentiva a los demás a autogestionar sus tiempos

Se trata de comunicar claramente las instrucciones para determinado proyecto, pero permitiendo que, dentro de lo posible, los miembros del equipo organicen sus propios tiempos y horarios. De esta manera, los trabajadores sentirán que el líder confía en ellos, por lo que se verán empoderados, satisfechos y proactivos.

 

3. Fomenta una sensación de unión y pertenencia

Ser líder se trata de inspirar a los demás a dar lo mejor de sí. Para ello, debe crear una sensación de pertenencia en el equipo, una conexión entre sus integrantes. De esta manera, cada miembro sentirá el éxito o fracaso del equipo como un éxito o fracaso personal, lo que lo hará esforzarse más.

Un líder que sonríe a los demás, llama a las personas por su nombre y se toma el tiempo de conocerlos formará un equipo más unido y motivado.

 

4. Recibe las nuevas ideas con apertura y promueve el aprendizaje

Un líder que recibe con los brazos abiertos las nuevas ideas y opiniones, no teme a cambiar de parecer y permite el “ensayo y error” es un líder que motiva el aprendizaje y brinda un buen ejemplo al equipo.

Una buena manera de ejercitar esta habilidad es fomentar las discusiones abiertas y el intercambio de opiniones frente a cualquier problema, sin que ninguna respuesta sea considerada correcta o incorrecta hasta que todos hayan expresado su opinión. En caso de errores, brindar una retroalimentación constructiva y positiva, para que la persona no tema volver a intentarlo y se siga promoviendo el intercambio colectivo.

 

5. Impulsa el crecimiento personal

Fomentar las instancias de capacitación del personal e impulsar el crecimiento de los demás son otras de las cualidades valoradas en un líder, de acuerdo al estudio publicado en Harvard Business Review. “Cuando los líderes muestran estar comprometidos con su crecimiento (...) los empleados se sienten motivados a actuar de forma recíproca, por lo que hacen un esfuerzo extra para expresar su gratitud y lealtad”, indica Giles.


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