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Cada vez más empresas utilizan exámenes psicotécnicos para comprobar la ideoneidad de sus candidatos. Descubrí en qué consisten
Cerca del 70% de las empresas recurren a los exámenes psicotécnicos en sus procesos de selección. Por tanto, antes de postular a un nuevo empleo, conviene saber en qué consisten.
Para empezar, debés saber que cuando nos referimos a estos test, lo hacemos a pruebas estandarizadas que pretenden recopilar información específica de los candidatos: habilidades, intereses, capacidades, etc. Se pueden catalogar en dos grupos según el objetivo que persigan.
Test de aptitudes: pretende medir la capacidad lingüística, espacial, numérica y de concentración, el razonamiento abstracto y la memoria, por mencionar solo algunos. Por normal general, este tipo de pruebas se llevan a cabo en un tiempo determinado y se evalúan según la rapidez con la que se completen y el porcentaje de aciertos.
Test de personalidad: en este caso se estudian cuestiones emocionales y otras relacionadas con la personalidad: proactividad, esfuerzo, iniciativa, capacidad de persuasión, nivel de esfuerzo... Las respuestas no son buenas ni malas, pero ofrecen una visión más íntima del candidato.
¿Cómo ir preparado?
Cualquier nuevo reto produce nerviosismo pero recordá que cuanto más tranquilo estés durante el proceso de selección, más posibilidades de éxito tendrás. Es difícil, lo sabemos, pero ten en cuenta que buena parte del test no tiene respuestas incorrectas. El acierto dependerá del perfil que demande la empresa; por tanto, lo mejor es que a la hora de contestar seas lo más sincero posible.
Para afrontar el lance más preparado, podés ensayar en casa gracias a los cientos de modelos que hay en internet. A continuación encontrarás algunos ejemplos:
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