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Carta de agradecimiento: las 8 cosas que más valoran los reclutadores al recibir una

      
Fuente: Shutterstock

Independientemente de si conseguiste o no el puesto que deseabas después de la entrevista laboral, es conveniente y reconfortante enviar notas de agradecimiento a las personas que utilizaron su tiempo para conocerte mejor. La mayoría de los postulantes siquiera tuvieron la posibilidad de promocionarse en una entrevista, así que tienes un buen motivo para expresar tu gratitud. A continuación, te contamos qué es lo que más valora un reclutador de personal al leer una carta de agradecimiento, según los testimonios que recopiló el portal Monster luego de consultar a distintos reclutadores.

Presta atención, ya que esta acción puede que te posicione para obtener el cargo o una futura vacante.

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1. Redacta correctamente

Para empezar, nadie leerá tu carta si los nombres de los destinatarios se escriben erróneamente, no utilizas puntuación o presentas faltas de ortografía. Lograrás una impresión negativa si tu nota de agradecimiento posee alguna de estas características.


2. Utiliza la palabra “gracias”

Una nota de agradecimiento debe incluir la palabra gracias, porque al fin de cuentas, eso es lo que deseas expresar. Explícale al equipo encargado de la entrevista laboral por qué el tiempo que invirtieron en ti fue valioso.


3. Expone las razones que te llevaron a postular

Realiza un puteo de los motivos por los cuales decidiste aplicar al trabajo. Siempre es bueno destacar las razones que te impulsaron a ser uno de los preseleccionados. Recuerda ser concreto: no querrás que los destinatarios dejen de leer la nota antes de llegar al final.


4. Enumera los motivos que hacen eficiente a la empresa

Escribe acerca del impacto que tuvieron sobre ti las personas que te entrevistaron y otras apreciaciones positivas que puedas realizar sobre la compañía, como su responsabilidad social, los beneficios hacia sus empleados o su misión comunitaria.


5. Manifiesta entusiasmo por el trabajo

 Recalca que estás interesado en trabajar allí y explica nuevamente por qué. Sé específico en tus aclaraciones para que los reclutadores de personal puedan diferenciarte.


6. Revela un dato sobre ti

Cuenta algo que no haya salido a luz en la entrevista laboral. Aunque no te lo hayan preguntados en el momento, vale la pena mencionarlo si crees que aporta a tu candidatura o a la imagen que puedan crearse de ti.


7. Comenta lo que aprendiste

Ofrécele a los reclutadores de personal un panorama general de los datos que obtuviste sobre la empresa durante la entrevista. Muéstrales que sacaste el máximo provecho de la instancia absorbiendo toda la información relevante sobre la firma y el puesto para el que te llamaron.


8. Honestidad, ante todo

Sé franco al expresar tu agradecimiento. Las notas genuinas causarán un mejor impacto que aquellas forzadas. Además, la sinceridad te situará en un lugar de confort contigo mismo y dará una buena impresión a tus futuros contratadores.


9. Envíala lo ante posible


No te demores en hacer que la nota llegue a los reclutadores de personal, de esta forma, reforzarás tu candidatura sorprendiéndolos por tu educación y atención. 


Quizás consideres que escribir una carta de agradecimiento no vale la pena, sin embargo, hacerlo puede tener consecuencias positivas, sobre todo en el largo plazo. No decimos que envíes una a cada reclutador luego de una entrevista, pero si se trata de una empresa en la que sueñas trabajar o que realmente te interesa, sí. Por la sencilla razón de que ayudará a que te recuerden.


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