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Votos a favor del trabajo flexible

      
Las oficinas no son el único espacio en el que se puede trabajar
Las oficinas no son el único espacio en el que se puede trabajar
  • El escenario laboral se encuentra en pleno cambio, probando tendencias disruptivas y adecuándose a la época actual.
  • Empresarios y emprendedores de todos los sectores deben conocer los beneficios del trabajo flexible.
  • Las nuevas generaciones destacan por sentir un mayor interés por estas formas de trabajo que se alejan del modelo tradicional.

Impulsado por el crecimiento de las nuevas tecnologías, el mundo del empleo se ha visto revolucionado completamente. Las formas tradicionales de desempeñarse en espacios de trabajo dejan paso a nuevas modalidades positivas tanto para trabajadores como para las empresas.

El trabajo flexible es quizá la más destacada de ellas. De hecho, el futuro laboral promete hacerse eco de esta modalidad y convertirla en la forma de trabajo por excelencia.

 

¿Trabajo flexible?

Esta modalidad típica de la era digital permite conciliar la vida personal con la laboral, lo cual se consigue con un horario flexible y una mayor confianza en el trabajador y sus capacidades.

Puede que en una primera instancia, como toda innovación, esta resulte algo compleja de asumir para las empresas y pequeños emprendedores. A pesar de ello, son cada vez más las profesiones que pueden acomodarse a esta modalidad.

 

Por qué apostar por el trabajo flexible

Esta modalidad posee grandes beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Para que te atrevas a incorporarla, te contamos los votos a favor para el trabajo flexible:

  • Mayor productividad: los trabajadores capaces de coordinar de mejor forma sus tiempos de trabajo y vida personal logran un mayor nivel de satisfacción, y por ende una mayor productividad.
  • Costos operativos menores: el hecho de no tener que reunir a un grupo de trabajadores en una oficina disminuye los costos del empleador.
  • Amplitud: gracias al trabajo flexible, es posible contactar a profesionales de todas partes del mundo, y por ende, llegar así a los mejores talentos.
  • Retención del talento: demostrar este nivel de confianza y libertad al trabajador hace que estos se sientan valorados, y por ello, tengan más reparos al momento de abandonar a la compañía.
  • Digitalización: asumir que se optará por el trabajo flexible implica, inevitablemente, incrementar el uso de tecnología, y por ello dar un paso firme hacia la digitalización que requiere la época contemporánea.

Los beneficios implicados en esta modalidad han logrado conquistar a trabajadores y empresas de todos los sectores. Aunque para algunas profesiones la adaptación pueda ser más compleja, surgen cada vez más especializaciones destinadas a realizarse bajo esta modalidad que ponen en jaque al modelo de trabajo tradicional.

 

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