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García Padilla recibe firmas en apoyo docentes sin plaza

      
La Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU), de la Universidad de Puerto Rico, entregó unas 500 firmas al Presidente de la institución académica, Antonio García Padilla, que endosan la solicitud de mejores condiciones de trabajo y plazas permanentes para este sector de la docencia, lo cual constituye cerca del 24 por ciento del profesorado del Sistema UPR.

Según datos obtenidos de documentos oficiales, las tres Unidades que presentan un patrón de mayor incidencia en contratos de servicios son Río Piedras con un 34 por ciento, Utuado con un 19 por ciento y Carolina con un 17 por ciento. Esta proporción ha aumentado significativamente durante los últimos años.

La APPU, con el endoso de docentes permanentes y en contrato de servicios, ha solicitado específicamente: otorgar plazas a los docentes que han trabajado a tiempo completo durante cinco años o más y que cuentan con evaluaciones satisfactorias y con los requisitos necesarios para ocupar una plaza regular; aumentar el pago por curso a los profesores que laboran a tarea parcial y que exista aportación patronal al seguro médico de los docentes sin plaza.

Estos profesores y profesoras tienen las siguientes condiciones laborales en la actualidad: incertidumbre laboral, desempleo estacional, no tienen aportación al plan médico, no reciben salarios durante el verano, salarios a nivel de pobreza (los profesores a tiempo parcial cobran 70 por ciento menos por tarea que los que trabajan a tiempo completo) y laboran jornadas hasta 60 horas semanales en varias instituciones para compensar estos bajos salarios.

Mantener docentes bajo estas condiciones laborales es inaceptable; tampoco existe justificación alguna para mantenerlas. Los criterios presupuestarios no deben justificar estas pésimas condiciones de trabajo pues degradan la calidad académica de la institución. Por el contrario, la UPR debe modelar justicia y responsabilidad social con los docentes del Sistema de la UPR y en acción afirmativa, cumplir con el derecho de igual paga por igual trabajo.

APPU se reúne con Presidente de UPR
Según informó la APPU, el Presidente, en la reunión, se mostró muy receptivo ante los reclamos que se plantean para mejorar las condiciones laborables de los docentes sin plaza. Se comprometió a trabajar el reclamo de la aportación patronal al plan médico y a evaluar, junto a los rectores, la situación de las plazas disponibles en las unidades del Sistema, la tendencia al aumento de este tipo de contratación y el tema del ajuste de las escalas salariales.

La colectividad indicó en un comunicado que el Presidente categóricamente afirmó que no es una política ni orientación de la Administración Central la no creación de plazas o la congelación de las mismas. Indicó que los rectores de las unidades tienen autonomía para crecer en plazas docentes que actualmente están congeladas.

La APPU le dará seguimiento, dentro de un mes, a una próxima reunión con las autoridades universitarias encaminada a concretar acciones afirmativas que mejoren las condiciones laborales apremiantes de este sector docente, y que demuestre el compromiso real de la Administración Central y la Junta de Síndicos con respecto a su apoyo a la calidad académica de la universidad pública.

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